- Anforderungen
- Optimierung der digitalen Markenführung
- Darstellung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens
- Mehrsprachiger Auftritt für initial 11 Länder
- Zentralisierung der vorhandenen Medien
- Verringerung der Pflegeaufwände für Redakteure
- Weitgehende Unabhängigkeit von der betreuenden Agentur schaffen
- Interne Prozessoptimierung im Bewerbermanagement
- Hohe Nutzerfreundlichkeit in der Bedienung des Jobportals
- Umsetzung
- Umsetzung der Corporate Website auf Basis des neu entwickelten Corporate Designs
- Integration verschiedener Social Media Elemente
- Intelligente Mediathek zur Nutzung der Medien in verschiedenen Länder- und Sprachversionen
- Umfangreiches, zentralisiertes Referenzmodul
- Agile Entwicklung eines Usability-optimierten TYPO3-Backend in enger Abstimmung mit den Redakteuren
- Integration eines Baukastens für die Entwicklung individueller Formulare
- SEO-optimierte Anwendung
- Anbindung an SAGE HR-Software zum Austausch der ausgeschriebenen Jobs und der eingehenden Bewerbungen
- Intuitives Formulardesign u.a. mit Echtzeit-Feedback, Drag'n'Drop-Elementen und lokaler Speicherung der eingegebenen Daten
- Flexible Module für die Erstellung von zielgruppengerechten Landing Pages im Rahmen der juwi HR-Kampagnen
- Kundenstimme
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Nach dem Going-Live haben wir bereits sehr viel positives Feedback von intern und extern bekommen!
Christian Hinsch
Bereichsleiter Unternehmenskommunikation, juwi Holding AG